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    （ ）是指领导者在不同的条件下，如何选择领导方式，以期达到理想的领导效果的理论。

    • A、领导方式理论
    • B、领导作风理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导特质理论
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    下列属于人力资源特点的包括（ ）

    • A、能动性
    • B、时效性
    • C、时代性
    • D、重复开发性
    • E、生产和消费双重属性

    按照管理方格理论，下列坐标位置代表任务型领导的是（ ）

    • A、（1,1）
    • B、（9,1）
    • C、（1,9）
    • D、（9，9）

    （判断说明）麦克利兰的研究证明，权力需要对管理人员是最为重要的。

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