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    2018年10月人力资源管理(一)

    卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    实现薪酬内在公平的关键是

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、薪酬调查
    • D、工作环境
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    当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为

    • A、职业锚
    • B、职业兴趣
    • C、职业生涯
    • D、职业价值观

    在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

    • A、替换单法
    • B、技能清单法
    • C、马尔科夫模型
    • D、人力资源“水池”模型

    提出保健一激励双因素理论的学者是

    • A、马斯洛
    • B、亚当斯
    • C、斯金纳
    • D、赫兹伯格
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