• 欢迎访问江西自考网！本站为考生提供江西自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江西省教育考试院www.jxeea.cn为主。

联系我们:  15083557578

距2025年04月自考考试104天

距2025年4月报名还有8天

考生服务：

  • 自考解答|
  • 考试安排|

    • 江西自考网> 试题题库列表页> 人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是

    2018年10月人力资源管理(一)

    卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是

    • A、梅奥
    • B、薛恩
    • C、莫尔斯
    • D、麦格雷戈
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    360度绩效考核法也称为

    • A、多元考核法
    • B、平面考核法
    • C、单一考核法
    • D、立体考核法

    薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是

    • A、资本增值
    • B、资源配置
    • C、成本控制
    • D、文化塑造

    招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是

    • A、公开原则
    • B、全面原则
    • C、效率原则
    • D、守法原则
    热门相关试卷
    2015年4月人力资源管理（一）（00147）

    #总分：100分#

    2018年10月人力资源管理(一)

    #总分：100分#

    2023年10月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    人力资源管理（一）模拟试卷一

    #总分：100分#

    2019年10月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    2021年4月人力资源管理（一）真题

    #总分：分#

    热门专业
    1
    采矿工程
    2
    工商管理
    3
    行政管理
    4
    法律事务
    5
    园林
    6
    机电一体化技术
    7
    侦查学
    8
    教育管理
    9
    土木工程
    10
    软件工程

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    南昌大学 | 江西农业大学 | 江西科技师范大学 | 江西师范大学 | 华东交通大学 | 南昌航空大学 | 东华理工大学 | 江西中医药大学 | 赣南师范大学 | 江西理工大学 | 井冈山大学 | 九江学院 | 宜春学院 | 赣南医学院 | 上饶师范学院 | 新余学院 | 江西警察学院 | 中国人民公安大学 | 江西广播电视大学 | 江西科技学院 |

    江西自考 |  江西省自考网 |  江西自考报名 |  江西自考成绩查询 | 江西自考本科 | 宜春自考报名 |  九江自学考试报名 |  萍乡自考网 |  联系我们 |  网站地图  地图路径 |
    Copyright 2012-2024 江西自考网 www.jxzk.com.cn All Rights Reserved.
    声明：本站为江西自学考试民间交流网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
    本站地址：江西省南昌市青山湖区高新大道万象汇9号楼7楼  咨询电话：15083557578  合作洽谈：15083557578 陈老师
    版权所有：南昌传爱网络科技有限公司  ICP证：赣ICP备13005954号
    赣公网安备36010202000288号
    传爱公司统一信用代码：91360102054430989E 出版物许可证：新出发零字第 011299号

    本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 |
    互联网举报中心 |   法律顾问：肖云律师

    ');})();