• 欢迎访问江西自考网！本站为考生提供江西自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江西省教育考试院www.jxeea.cn为主。

联系我们:  15083557578

距2025年04月自考考试104天

距2025年4月报名还有8天

考生服务：

  • 自考解答|
  • 考试安排|

    • 江西自考网> 试题题库列表页> 35.简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。（2015.04）

    2015年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    35.简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。（2015.04）


    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    4.人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）（2015.04）

    • A、弗鲁姆的期望理论

    • B、阿德福的ERG理论

    • C、马斯洛的需要层次理论

    • D、赫茨伯格的双因素理论

    23.薪酬设计的纲领性文件是（）（2015.04）

    • A、工作说明

    • B、工作评价

    • C、薪酬策略

    • D、薪酬调查

    10.下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）（2015.04）

    • A、趋势分析法

    • B、替换单法

    • C、德尔菲法

    • D、回归预测法

    热门相关试卷
    人力资源管理（一）模拟卷七

    #总分：100分#

    2022年4月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    人力资源管理（一）模拟卷六

    #总分：100分#

    2016年10月人力资源管理（一）（00147）

    #总分：100分#

    2023年4月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    人力资源管理（一）模拟试卷一

    #总分：100分#

    热门专业
    1
    侦查学
    2
    计算机应用技术
    3
    汉语言文学
    4
    教育管理
    5
    护理
    6
    软件工程
    7
    汽车服务工程
    8
    计算机科学与技术
    9
    学前教育
    10
    侦查学

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    南昌大学 | 江西农业大学 | 江西科技师范大学 | 江西师范大学 | 华东交通大学 | 南昌航空大学 | 东华理工大学 | 江西中医药大学 | 赣南师范大学 | 江西理工大学 | 井冈山大学 | 九江学院 | 宜春学院 | 赣南医学院 | 上饶师范学院 | 新余学院 | 江西警察学院 | 中国人民公安大学 | 江西广播电视大学 | 江西科技学院 |

    江西自考 |  江西省自考网 |  江西自考报名 |  江西自考成绩查询 | 江西自考本科 | 宜春自考报名 |  九江自学考试报名 |  萍乡自考网 |  联系我们 |  网站地图  地图路径 |
    Copyright 2012-2024 江西自考网 www.jxzk.com.cn All Rights Reserved.
    声明：本站为江西自学考试民间交流网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
    本站地址：江西省南昌市青山湖区高新大道万象汇9号楼7楼  咨询电话：15083557578  合作洽谈：15083557578 陈老师
    版权所有：南昌传爱网络科技有限公司  ICP证：赣ICP备13005954号
    赣公网安备36010202000288号
    传爱公司统一信用代码：91360102054430989E 出版物许可证：新出发零字第 011299号

    本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 |
    互联网举报中心 |   法律顾问：肖云律师

    ');})();