下列选项中，绩效管理的重心是（）-江西自考网

欢迎访问江西自考网！本站为考生提供江西自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江西省教育考试院www.jxeea.cn为主。

江西自考网> 试题题库列表页> 下列选项中，绩效管理的重心是（）

人力资源管理（一）模拟卷六

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、个人绩效计划的制定
B、组织绩效计划的制定
C、人与人之间的绩效比较
D、个人和组织未来绩效水平的持续改进

上一题下一题

下列选项，不属于供过于求的调整方法的是（）

A、变相裁员
B、工作轮换
C、工作分享
D、工作扩大化

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）

A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法

下列人员素质测评方法中，属于心理测验方法的有（）

A、面试
B、成就测验
C、智力测验
D、文件筐测验
E、能力倾向测验

热门相关试卷

2021年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷八

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷四

#总分：100分#

2015年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2019年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

赣公网安备36010202000288号

传爱公司统一信用代码：91360102054430989E 出版物许可证：新出发零字第 011299号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 |
互联网举报中心 | 法律顾问：肖云律师

');})();

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

下列选项中，绩效管理的重心是（）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

下列选项，不属于供过于求的调整方法的是（）

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）

下列人员素质测评方法中，属于心理测验方法的有（）

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

下列选项中，绩效管理的重心是（）

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

下列选项，不属于供过于求的调整方法的是（）

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）

下列人员素质测评方法中，属于心理测验方法的有（）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：