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人力资源管理（一）模拟卷六

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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论述人力资源需求预测的步骤。(本题10分)

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下列选项，不属于供过于求的调整方法的是（）

A、变相裁员
B、工作轮换
C、工作分享
D、工作扩大化

简述人力资源管理的概念。

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）

A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法

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