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    人力资源管理（一）模拟试卷一

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    当组织在人力资源战略上采用累积型战略时，其高层管理者与新员工工资（）

    • A、没有差距
    • B、差距不大
    • C、差距较大
    • D、无法比较
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    简述现实人力资源需求预测的内容。


    工作分析一词的开始使用在（）

    • A、泰罗的"动作与时间研究"
    • B、吉尔布雷斯夫妇的研究
    • C、美国军队人事分类委员会工作分析实施
    • D、美国国家人事协会的规定

    配对比较法的缺点在于（）

    • A、不适合于人多的组织
    • B、需要专业人员的帮助
    • C、设计和实施成本高
    • D、需要多次测试修改
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