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    根据行政组织中掌握最高决策权的人数多寡,行政组织体制可分为

    • A、均衡制
    • B、首长制
    • C、委员会制
    • D、混合制
    • E、人民民主制
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    美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年在《工作的激励因素》一书中提出的理论是

    • A、双因素激励理论
    • B、需要层次论
    • C、非正式组织理论
    • D、人际关系学说

    比较人本主义组织理论和古典组织理论。

    其基本特征是否定“权力分立”,实现“立法与行政的统一”的是

    • A、市经理制
    • B、名誉市长制
    • C、分离制
    • D、完整制

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