简述员工精神激励的一般方法。-江西自考网

欢迎访问江西自考网！本站为考生提供江西自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江西省教育考试院www.jxeea.cn为主。

江西自考网> 试题题库列表页> 简述员工精神激励的一般方法。

2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

简述员工精神激励的一般方法。

上一题下一题

考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是

A、结果层
B、学习层
C、行为层
D、反应层

适合招募高级管理人才的招募渠道是

A、校园招募
B、广告招募
C、网络招募
D、猎头公司

针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是

A、横向职业途径
B、纵向职业途径
C、网状职业途径
D、多阶梯职业途径

热门相关试卷

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

2018年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

赣公网安备36010202000288号

传爱公司统一信用代码：91360102054430989E 出版物许可证：新出发零字第 011299号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 |
互联网举报中心 | 法律顾问：肖云律师

');})();

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

简述员工精神激励的一般方法。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是

适合招募高级管理人才的招募渠道是

针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

简述员工精神激励的一般方法。

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是

适合招募高级管理人才的招募渠道是

针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：