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    • 江西自考网> 试题题库列表页> 32.蒸公司经营出现困难，员工妆入下降，积极性不高，人才流失较为严重，为解决这一问题，公司马经理决定从公司内都管理着手进行改革。他首先从职工反映问题较大的食堂抓起，和食堂管理人员研究如何提高饭菜质量，并让公司工会建立职工家庭经济情况、健康状况等小档案，定期调阅，实实在在地为职工解决实际困难，与此同时，马经理还进行了人事管理制度的改羊，如，员工可以自由应聘公司空缺的岗位，每隔两年员工可以调换一次岗位，为员工提供更多施履才能的机会，等等。这些措施实行后，马经理赢得了职工的信任，职工的积极性和主动性被逐少调动起来。（2018.04）问题：（1）激励的方法有哪些？马经理主要运用了哪些激励方法？请予以说明。（2）“需要层次理论”提出的人的需要可分为哪些层次？依照该理论，马经理主要解决了员工的哪些需要？　　

    2018年4月管理学原理

    卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    32.蒸公司经营出现困难，员工妆入下降，积极性不高，人才流失较为严重，为解决这一问题，公司马经理决定从公司内都管理着手进行改革。他首先从职工反映问题较大的食堂抓起，和食堂管理人员研究如何提高饭菜质量，并让公司工会建立职工家庭经济情况、健康状况等小档案，定期调阅，实实在在地为职工解决实际困难，与此同时，马经理还进行了人事管理制度的改羊，如，员工可以自由应聘公司空缺的岗位，每隔两年员工可以调换一次岗位，为员工提供更多施履才能的机会，等等。这些措施实行后，马经理赢得了职工的信任，职工的积极性和主动性被逐少调动起来。（2018.04）

    问题：

    （1）激励的方法有哪些？马经理主要运用了哪些激励方法？请予以说明。

    （2）“需要层次理论”提出的人的需要可分为哪些层次？依照该理论，马经理主要解决了员工的哪些需要？

    　　


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    6.计划要能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出。这是指计划的（）（2018.04）

    • A、目的性

    • B、普遍性

    • C、适应性

    • D、经济性

    15.对职工进行岗前培训属于（）（2018.04）

    • A、前馈控制

    • B、现场控制

    • C、反馈控制

    • D、同期控制

    20.从财务角度，预算可以分为（）（2018.04）

    • A、零基预算

    • B、收入预算

    • C、支出预算

    • D、现金预算

    • E、增量预算

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