公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）-江西自考网

欢迎访问江西自考网！本站为考生提供江西自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江西省教育考试院www.jxeea.cn为主。

江西自考网> 试题题库列表页> 公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）

人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、泰罗
B、弗鲁姆
C、阿德福
D、亚当斯

上一题下一题

在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源内部供给的预测方法是（）

A、技能清单法
B、替换单法
C、人力资源“水池”模型
D、马尔科夫模型

在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）

A、系统性
B、适应性
C、协调性
D、开放性

薪酬设计流程的第一步骤是（）

A、工作分析
B、工作评价
C、工资结构设计
D、确定薪酬原则和策略

热门相关试卷

2023年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

赣公网安备36010202000288号

传爱公司统一信用代码：91360102054430989E 出版物许可证：新出发零字第 011299号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 |
互联网举报中心 | 法律顾问：肖云律师

');})();

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源内部供给的预测方法是（）

在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）

薪酬设计流程的第一步骤是（）

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源内部供给的预测方法是（）

在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）

薪酬设计流程的第一步骤是（）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：