薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）-江西自考网

欢迎访问江西自考网！本站为考生提供江西自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江西省教育考试院www.jxeea.cn为主。

江西自考网> 试题题库列表页> 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）

人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、排序法
B、评分法
C、套级法
D、因素比较法

上一题下一题

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

A、用人部门
B、行政管理部门
C、上级主管部门
D、人力资源管理部门

与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）

A、成本最低
B、判断的客观性
C、交流的单向性
D、判断的直觉性

（1）根据案例，结合所学，阐述职业生涯管理的作用。

热门相关试卷

2021年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2018年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

赣公网安备36010202000288号

传爱公司统一信用代码：91360102054430989E 出版物许可证：新出发零字第 011299号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 |
互联网举报中心 | 法律顾问：肖云律师

');})();

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）

（1）根据案例，结合所学，阐述职业生涯管理的作用。

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）

（1）根据案例，结合所学，阐述职业生涯管理的作用。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：