科学管理理论的主要内容包括-江西自考网

欢迎访问江西自考网！本站为考生提供江西自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江西省教育考试院www.jxeea.cn为主。

江西自考网> 试题题库列表页> 科学管理理论的主要内容包括

2019年10月管理学原理

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、工作定额原理
B、标准化原理
C、管理工作专业化原理
D、差别计件工资制
E、管理控制的例外原理

上一题下一题

让员工离开工作岗位，集中时间和精力参加培训活动。这种培训是

A、岗前培训
B、职前引导
C、在职培训|
D、脱产培训

公司总经理向外界发布有关新产品的信息，其扮演的是

A、人际角色
B、信息角色
C、决策角色
D、谈判角色

案例:
刘健是一家技术开发公司的新任常务经理，他在详细审阅了公司工资分配制度后，决定对超额完成任务的员工实行高额奖励，对未完成任务的给予相应惩罚，同时对全体高中层管理人员的工资削减10%，制度公布后，引起不同反响，一些管理者甚至提出辞职，研究部经理说:“我不满意刘健的做法，可我不想辞职，因为现在这里的工作对我具有较大的挑战性。”生产部经理也愿意继续留任，他说:“我也不满刘健的做法，但他设立的部门目标我们能够完成，且高额的奖励也具有相当大的吸引力。”
问题:
(1)什么是双因素理论?依据该理论，工资属于哪类因素?研究部经理所说的“工作具有挑战性”属于哪类因素?
(2)生产部经理愿意继续留任，请用期望理论对其原因进行分析。

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

赣公网安备36010202000288号

传爱公司统一信用代码：91360102054430989E 出版物许可证：新出发零字第 011299号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 |
互联网举报中心 | 法律顾问：肖云律师

');})();

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

科学管理理论的主要内容包括

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

让员工离开工作岗位，集中时间和精力参加培训活动。这种培训是

公司总经理向外界发布有关新产品的信息，其扮演的是

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

科学管理理论的主要内容包括

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

让员工离开工作岗位，集中时间和精力参加培训活动。这种培训是

公司总经理向外界发布有关新产品的信息，其扮演的是

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：