为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格-江西自考网

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第七章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、Z理论

上一题下一题

领导权变模型理论提出的影响领导效果好坏的因素不包括()

A、领导者与被领导者的关系
B、工作任务结构
C、环境因素
D、职位的权力

某单位领导不是把目光局限在完成任务上，而是注重给下属更多的关心，爱护和尊重，注重非正式组织的存在，鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是(　)

A、经济人假设
B、社会人假设
C、X理论
D、科学管理理论

领导者强制性影响力的产生因素来自于()

A、传统因素
B、职位因素
C、品格因素
D、资历因素
E、知识因素

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某单位领导不是把目光局限在完成任务上，而是注重给下属更多的关心，爱护和尊重，注重非正式组织的存在，鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是( )

领导者强制性影响力的产生因素来自于()

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某单位领导不是把目光局限在完成任务上，而是注重给下属更多的关心，爱护和尊重，注重非正式组织的存在，鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是(　)