案例二：某公司年终会给每位员工发放2000元奖金，但几年下来，总�-江西自考网

欢迎访问江西自考网！本站为考生提供江西自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江西省教育考试院www.jxeea.cn为主。

江西自考网> 试题题库列表页> 案例二：某公司年终会给每位员工发放2000元奖金，但几年下来，总经理感到这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现，员工在领取奖金的时候反应相当平淡，认为这是理所应当的，就像应得的薪水一样，并未因此在工作中表现得更加努力。考虑到这笔奖金达不到预期的激励作用，总经理决定停发这笔钱。但停发的结果却出乎他的意料，公司上下几乎每一个员工都在抱怨，导致工作效率明显下降，甚至出现消极怠工的现象。总经理很困惑：为什么有奖金的时候，没有人会为此在工作上表现得积极主动，而取消奖金后，大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢？问题：（1）什么是激励？请列举管理学中的三种激励理论。（2）运用相关的激励理论，解释案例中的现象。

密押卷（1）

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

14

案例二：
某公司年终会给每位员工发放2000元奖金，但几年下来，总经理感到这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现，员工在领取奖金的时候反应相当平淡，认为这是理所应当的，就像应得的薪水一样，并未因此在工作中表现得更加努力。考虑到这笔奖金达不到预期的激励作用，总经理决定停发这笔钱。但停发的结果却出乎他的意料，公司上下几乎每一个员工都在抱怨，导致工作效率明显下降，甚至出现消极怠工的现象。总经理很困惑：为什么有奖金的时候，没有人会为此在工作上表现得积极主动，而取消奖金后，大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢？
问题：
（1）什么是激励？请列举管理学中的三种激励理论。
（2）运用相关的激励理论，解释案例中的现象。

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

下列选项中，属于决策原则的有

A、信息原则
B、预测原则
C、可行性原则
D、系统原则
E、对比择优原则

组织设计应遵循的原则有

A、目标统一
B、专业化分工
C、统一指挥
D、责权对等
E、有效管理幅度

简述组织文化的功能

热门相关试卷

2020年10月管理学原理

#总分：100分#

管理学原理模拟试卷四

#总分：40分#

2020年10月管理学原理真题

#总分：100分#

2021年10月管理学原理真题

#总分：100分#

管理学原理模拟试卷六

#总分：40分#

管理学原理模拟试卷八

#总分：100分#

热门专业

机械设计制造及其自动化

计算机科学与技术

汉语言文学

工商企业管理

汉语言文学

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南昌大学 | 江西农业大学 | 江西科技师范大学 | 江西师范大学 | 华东交通大学 | 南昌航空大学 | 东华理工大学 | 江西中医药大学 | 赣南师范大学 | 江西理工大学 | 井冈山大学 | 九江学院 | 宜春学院 | 赣南医学院 | 上饶师范学院 | 新余学院 | 江西警察学院 | 中国人民公安大学 | 江西广播电视大学 | 江西科技学院 |

江西自考 | 江西省自考网 | 江西自考报名 | 江西自考成绩查询 | 江西自考本科 | 宜春自考报名 | 九江自学考试报名 | 萍乡自考网 | 联系我们 | 网站地图地图路径 |
Copyright 2012-2024 江西自考网 www.jxzk.com.cn All Rights Reserved.
声明：本站为江西自学考试民间交流网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：江西省南昌市青山湖区高新大道万象汇9号楼7楼咨询电话：15083557578 合作洽谈：15083557578 陈老师
版权所有：南昌传爱网络科技有限公司 ICP证：赣ICP备13005954号

赣公网安备36010202000288号

传爱公司统一信用代码：91360102054430989E 出版物许可证：新出发零字第 011299号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 |
互联网举报中心 | 法律顾问：肖云律师

');})();