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2019年10月江西自考《人力资源管理(一)》本科复习题
江西省2019年10月自考考试将于10月19日开始,更多考生交流,考生可进入微信交流群一起学习复习【点击扫码加群】。
2019年10月江西自考报名已经结束,距离考试还有一个半月左右的时间,已报名的考生需要好好复习备考。下面江西自考网为大家整理了《人力资源管理(一)》本科复习试题,供复习参考。
第 1 题 企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是( )
A.企业的经济实力
B.企业的发展阶段
C.劳动力市场的状况
D.员工的需求和绩效
第 2 题 员工福利应以全体员工为对象,体现公平精神。这是指员工福利管理所遵循的( )
A.合理和必要的原则
B.公平的群众性原则
C.统筹规划的原则
D.量力而行的原则
第 3 题 我国的工伤保险实行的原则是( )
A.无过失补偿
B.有过失补偿
C.部分过失补偿
D.无条件补偿
第 5 题 不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和,即( )
A.职业生涯
B.职业
C.职业经历
D.行业
第 6 题 在进行人力资源预测时,要充分考虑各项因素,准确、客观地预测组织对人力资源的需求,为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循( )
A.合法性原则
B.实效性原则
C.兼顾性原则
D.发展性原则
第 7 题 我国现阶段采取的养老保险制度是( )
A.由个人自行承担的养老保险制度
B.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D.由国家负担的养老保险制度
第 8 题 员工的晋升规划属于( )
A.岗位职务规划
B.人员配置规划
C.职业生涯规划
D.教育培训规划
第 9 题 在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是( )
A.内部招聘
B.内部调整
C.重新安置
D.降低人工成本
第 10 题 根据职位分析问卷的评分标准,PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外,还有( )
A.特殊计分、信息使用度
B.工资等级
C.职位的数目
D.绩效标准
第 12 题 具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )
A.演艺
B.宣传
C.会计
D.法医
第 13 题 下列关于公文处理的描述中,错误的是( )
A.要求被试者在一定时间内处理完考官提供的文件
B.其适用于企业中、高级管理人员的测评
C.其对评分者的要求较高
D.其通常是在人员测评中首先采用的测评方法
第 14 题 在工作评价的注意事项中,工作评价所评价的是( )
A.工作的人
B.工作结果
C.工作方法
D.工作本身
第 16 题 在人力资源成本的计量方法中,历史成本法更易于( )
A.理解和接受
B.衡量人力资源可能的发展
C.加强人力资源流失的管理
D.核算员工培训的成本
以上就是2019年10月江西自考《人力资源管理(一)》本科复习试题,希望能帮助大家更好的复习备考,更多自考试题,敬请关注江西自考历年真题栏目。
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