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    绪论 练习题

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    问卷可以分为()

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    赫西和布兰查德认为,依据下属成熟度(工作成熟度和心理成熟度),选择正确的领导风格,就会取得领导的成功。他们提出了四种领导方式:命令型领导方式(高工作低关系)、说服型领导方式(高工作高关系)、参与型领导方式(低工作高关系)、授权型领导方式(低工作低关系),以及下属成熟度的四个阶段:第一阶段(不成熟)、第=阶段(初步成熟)、第三阶段(比较成熟)、第四阶段(成熟),并指出对不同“成熟度”的员工采取的领导方式有所不同。问题:(1)以上案例中表述的是哪一理论?(2)这一理论处于组织行为学发展的哪一阶段?(3)这一阶段还有哪些比较有代表性的理论?各理论的观点分别是什么?

    里基·w·格里芬等人认为,组织行为学主要研究()

    • A、组织环境中的人类行为
    • B、组织和外部环境的相互作用
    • C、组织和人类行为间的相互作用
    • D、组织本身
    • E、社会规律

    组织行为学产生和发展的基础是()

    • A、组织管理学和人事管理学
    • B、财务管理学
    • C、经济学
    • D、行政管理学

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