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    2016年4月现代管理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是

    • A、计件工资制的实施
    • B、人事档案的管理
    • C、人际关系运动的兴起
    • D、员工岗前培训的实行
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    管理者了解社会存在的各种现象、发现问题以及提出解决问题思路的基本手段是

    • A、程序控制
    • B、社会调查
    • C、预算控制
    • D、内部审计

    领导者强制性影响力的产生因素来自于

    • A、传统因素
    • B、职位因素
    • C、品格因素
    • D、资历因素
    • E、知识因素

    泰勒在科学管理理论中提出了例外原则，其目的是解决

    • A、工商企业的利润分配问题
    • B、总经理的职责权限问题
    • C、管理组织的工资发放问题
    • D、生产技术与成本控制问题
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