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江西自考网> 试题题库列表页> 目标管理中关于人性认识的理论基础是（）

2018年10月现代管理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、X理论
B、Y理论
C、性恶论
D、经济人假设

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管理者通过分析计划的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差及造成偏差的原因，拟定纠正措施，防止偏差继续的控制活动属于（）

A、前馈控制
B、事前控制
C、反馈控制
D、间接控制

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是（）

A、刻板印象偏差
B、近因效应偏差
C、暗示效应偏差
D、晕轮效应偏差

在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是（）

A、传统权威
B、超凡权威
C、合理一合法权威
D、现代权威

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在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是（）

在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是（）

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在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是（）

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