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2024年4月现代管理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2024.04 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、进行前期准备
B、确定关键目标因素
C、调整组织结构与职责分工
D、拟定总目标

上一题下一题

传统人事管理主要是给人找位置、为事挑人选，而现代人力资源管理则注重人力资源的预测、规划和开发，这说明二者

A、管理方法不同
B、管理内容不同
C、管理原则不同
D、在组织中的地位不同

要求人们“少私寡欲”“无私无欲”“清心寡欲”的是

A、孔子
B、老子
C、韩非子
D、墨子

人力资源规划的内容一般包括

A、人力资源补充计划
B、人力资源调配计划
C、人力资源开发计划
D、员工职业发展规划
E、人力资源削减计划

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在制定目标的程序中，需要管理者熟悉组织自身的资源与实际能力，充分认识组织的优势及问题，同时对组织所处的外部环境和未来可能发生的变化进行分析，在此基础上

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传统人事管理主要是给人找位置、为事挑人选，而现代人力资源管理则注重人力资源的预测、规划和开发，这说明二者

要求人们“少私寡欲”“无私无欲”“清心寡欲”的是

人力资源规划的内容一般包括

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