超常规发展战略要求企业每年增长速度在5％～10％。-江西自考网

欢迎访问江西自考网！本站为考生提供江西自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江西省教育考试院www.jxeea.cn为主。

江西自考网> 试题题库列表页> 超常规发展战略要求企业每年增长速度在5％～10％。

2016年10月企业经营战略试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、对
B、错

上一题下一题

战略领导班子组建的基本原则包括

A、选择主要领导的原则
B、精干、高效的原则
C、合作和谐的原则
D、经常调整的原则
E、优化组合的原则

企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于

A、精神激励
B、荣誉激励
C、物质激励
D、工作激励

由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。

A、对
B、错

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

赣公网安备36010202000288号

传爱公司统一信用代码：91360102054430989E 出版物许可证：新出发零字第 011299号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 |
互联网举报中心 | 法律顾问：肖云律师

');})();

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

超常规发展战略要求企业每年增长速度在5％～10％。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

战略领导班子组建的基本原则包括

企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于

由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

超常规发展战略要求企业每年增长速度在5％～10％。

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

战略领导班子组建的基本原则包括

企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于

由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：