查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了�-江西自考网

欢迎访问江西自考网！本站为考生提供江西自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江西省教育考试院www.jxeea.cn为主。

江西自考网> 试题题库列表页> 查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）。

密押卷（1）

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、计件工资制度
B、计时工资制度
C、差别计件工资制度
D、工资加利润分享制度

上一题下一题

按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是（）。

A、低组织低关心
B、低组织高关心
C、高组织低关心
D、高组织高关心

泰勒认为，工资的支付对象是（）。

A、职位
B、品位
C、资历
D、工人

在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是（）。

A、近因效应偏差
B、刻板印象偏差
C、集中趋势偏差
D、暗示效应偏差

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

赣公网安备36010202000288号

传爱公司统一信用代码：91360102054430989E 出版物许可证：新出发零字第 011299号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 |
互联网举报中心 | 法律顾问：肖云律师

');})();

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是（）。

泰勒认为，工资的支付对象是（）。

在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是（）。

联系我们: 15083557578

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）。

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是（）。

泰勒认为，工资的支付对象是（）。

在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是（）。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：