由于考核对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成-江西自考网

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江西自考网> 试题题库列表页> 由于考核对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是

2022年10月现代管理学

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、晕轮效应偏差
B、刻板印象偏差
C、暗示效应偏差
D、集中趋势偏差

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系统分析方法论中相互关联的基本范畴是

A、行为研究
B、价值研究
C、定性研究
D、定量研究
E、规范研究

1927 年应邀参加并主持霍桑实验的行为科学家是

A、西蒙
B、马斯洛
C、梅奧
D、斯金纳

美国学者戴维斯认为，管理职能可以划分为

A、决策
B、计划
C、指挥
D、组织
E、控制

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