（判断改错）由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才-江西自考网

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江西自考网> 试题题库列表页> （判断改错）由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才形成的比例关系被称为人才年龄结构。

2022年10月企业经营战略真题

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

（判断改错）由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才形成的比例关系被称为人才年龄结构。

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利用合理分配工作来激励员工的激励方式属于

A、任务激励
B、榜样激励
C、荣誉激励
D、目标激励

试述企业国际化经营战略的具体措施。

（判断改错）外延型投资的主要特征是将投资主要用于改造和更新产品，发展新产品，提高产品质量。

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